Wat moet u weten wanneer u een oproepkracht gaat inzetten met een nul uren contract?
De voordelen van een nul uren contract
- De oproepkracht moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.
- De oproepkracht heeft een vast dienstverband, maar er is geen afspraak over het aantal uren dat hij werkt.
- De werkgever betaalt alleen loon voor de uren dat de oproepkracht werkt. Deze afspraak moet op papier staan.
De nadelen van een nul uren contract
- Bovenstaande afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. Daarna moet de werkgever de werknemer loon doorbetalen, ook als de werkgever minder of geen werk voor de oproepkrachten heeft.
- Hoeveel loon de werkgever dan doorbetaalt, hangt af van het aantal uren dat de oproepkracht gemiddeld heeft gewerkt in de laatste 3 maanden. Wel kan er een CAO van toepassing zijn waar een regeling is vastgelegd, waardoor de periode van zes maanden wordt verlengd.
- Indien de oproepkracht ziek is tijdens zijn oproep heeft hij recht op doorbetaling van loon.
